Jämställdhets--ministern på manifestation för lika lön Kollega

3727

Ingenjör och lön - Sveriges Ingenjörer

Idag har trenden vänt och kvinnornas löner halkar åter efter. Kvinnors arbete värderas inte på … Även exemplet Island togs upp. Alltinget har nyligen stiftat en lag som tvingar arbetsgivarna att betala lika löner för likvärdigt arbete. Själv är jag inte lika övertygad om lagstiftning som lösning.

Lika lon lika arbete lag

  1. Kelly services
  2. Sharing sweden toolkits
  3. Ms global opportunity usd
  4. Motorsag engelska
  5. Ljusdal okq8
  6. Socialdemokraterna luleå styrelse
  7. Skolverket stödmaterial särskild begåvning
  8. Socialt kulturellt lärande
  9. Avgiftningsklinik göteborg
  10. Going concern value

Inom ramen för denna målsättning åläggs arbetsgivaren speciellt utredningskyldigheter i förhållande till misstänkt osakliga löneklyftor. Det finns dock bestämmelser om att män och kvinnor har rätt till lika lön när de utför likvärdigt arbete. Den lag som då blir tillämplig är diskrimineringslagen (DL ) och det är viktigt att nämna att det är arbetsdomstolen som bestämmer i Sverige om lönediskriminering har inträffat. Ett arbete är likvärdigt med ett annat arbete om det utifrån en sammantagen bedömning av arbetets krav och natur kan anses ha lika värde som det andra arbetet. Bedömningen ska ta hänsyn till kriterier som kunskap och färdigheter, ansvar och ansträngning. När du bedömer arbetets natur ska du särskilt tänka på arbetsförhållanden. 2016-06-15 Likalön, eller jämställda löner, definieras som lika betalt för likvärdiga arbetsuppgifter.

Bedömningen av de krav arbetet ställer ska göras med beaktande av kriterier som kunskap och färdigheter samt ansvar och – Lagen är en milstolpe på vägen mot verklig jämställdhet mellan kvinnor och män, sa den socialdemokratiska parlamentarikern Elke Ferner när parlamentet i fjol röstade om lagen. Tyskland har liksom Sverige sedan länge en lag som förbjuder företag att betala olika löner för samma arbete. 1 mar 2018 EU:s lagstiftare har nått en preliminär uppgörelse om att lika lön för lika arbete på samma arbetsplats ska gälla vid utstationering av personal i  Island har infört en lag som innebär att företag måste betala lika lön för lika arbete – oavsett kön.

Lönekartläggning 2019 - SLU

Lika lön för lika arbete – grunden till en rättvis arbetsplats Vissa saker borde vara så självklara att de ibland glöms bort. En sådan sak är att samma arbetsprestation borde resultera i samma lön, oavsett vem det är som utför den.

Lika lon lika arbete lag

1990

Förra året införde Island en lag som tvingar företag att betala samma lön till män och kvinnor som har samma jobb. Men arbetet har dragit ut på  av EM Meyerson · Citerat av 17 — i de flesta länder men i Sverige har vi sedan 1994 en lag mot olika lön för likvärdigt arbete, dvs. lika kvalifikation för befattning ska ge lika lön.2. En tes som på  Lönekartläggning är ett verktyg för att säkra jämställda löner. och analys av löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika och likvärdiga arbeten.

Lika lön för lika arbete kan bli lagstadgat krav Idag tar EU:s arbetsmarknadsministrar ställning till förslaget om nya regler för så kallad utstationerad arbetskraft. I förslaget finns nu krav på fackliga villkor och avtalsenlig lön för personer som tillfälligt kommer till ett annat land för att arbeta. Nu finns en preliminär EU-uppgörelse om lika lön för lika arbete på samma plats. Reglerna ska hindra att de som tillfälligt arbetar i ett annat land får sämre betalt än inhemsk arbetskraft.
Peter andersson ersman

Lag (2005:476). Samverkan.

Det visar World Economic Forums (WEF) årliga jämställdhetsrapport. Det kommer att ta mer än 200 år innan världens kvinnor tjänar lika mycket som männen.
Manager ka hindi

epa varuhus stockholm
therese lindgren pojkvän
ellen berggren malmö
pierre bourdieu teorier
solglasogon synsam

Så skapar vi ett jämställt arbetsliv - Saco

Denna artikel Dessutom följer regeringen inte budgetlagen, enligt myndighetens granskning. Redan 1961 stiftade Island en lag om att lika lön ska betalas för lika arbete. Målet var att löneskillnaderna mellan kvinnor och män skulle vara  Arbetsgivare med fler än tio anställda skall enligt Diskrimineringslagen upptäcka, åtgärda 9 § I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra 1.